خبر خوش 22 آذر درباره حقوق بازنشستگان | این بازنشستگان مشمول افزایش سن بازنشستگی نمی‌شوند + جزییات

حقوق بارنشستگان | یک عضو هیات رییسه کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه از مصوبه این کمیسیون برای تعیین میزان افزایش حقوق بازنشستگان در لایحه برنامه هفتم توسعه خبر داد.عسگری عضو کمیسیون تلفیق برنامه هفتم گفت: در کمیسیون تلفیق برنامه هفتم، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگانبه میزان ۹۰درصد حقوق شاغلان تصویب شد. توزیع حقوق بازنشستگان دولتی در پایان خرداد امسال نشان می‌دهد میانگین حقوق بازنشستگان در بهار 1402 حدودا 42 درصد بیشتر از موقعیت مشابه خود در سال گذشته بوده است.

علیرضا پاک فطرت در رابطه با بیمه کارگران ساختمانی، گفت: صنعت ساختمان یکی از شغل های سخت و زیان آوری است که ۳۰ درصد اشتغال و تولید کشور را راه اندازی می‌کند اما متاسفانه شاید تا ۱۰ سال پیش کسی به داد این کارگران ساختمانی نمی رسید و دولت هم توان بیمه کردن آنها را نداشت. اما قانون بیمه کارگران ساختمانی تصویب و امسال این قانون را کامل کردیم. بیمه کارگران ساختمانی به این معنا است که اگر قرار باشد ۳۰ درصد از حقوق شان برای بازنشستگی کم شود، ۲۰ درصد آن را دولت و سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند و برای این که محل این ۲۰ درصد مشخص شود اعلام کردیم ۲۵ درصد از پول پروانه‌های ساختمانی برای بیمه کارگرانی که در آن ساختمان کار می‌کنند، در نظر گرفته شود.

وی افزود: اما سازمان تامین اجتماعی به خوبی به تعهدات خود عمل نکرد و در ازای پولی که می گیرد اما کارگر را به سختی بیمه می کند و یک سری شرایط بسیار سختی را گذاشته است که تعداد کمی از کارگران شامل آن می شوند؛ درحالی که سازمان تامین اجتماعی حق ندارد پولی را که می گیرد در غیر از این محل هزینه کند و فقط باید برای بیمه کردن کارگران ساختمانی هزینه شود و اگر لازم باشد و متوجه شدیم این کار را انجام ندادند شاید تحقیق و تفحص بیاوریم و از سازمان تامین اجتماعی بخواهیم توضیح دهد پول هایی که گرفته را در کجا هزینه کرده است.

وی در ادامه این مصاحبه در خصوص افزایش سن بازنشستگی، گفت: به نظر من افزایش سن بازنشستگی نباید شامل مشاغلی مانند کارگران ساختمانی شود و این ۳۵ سال شامل افرادی است که به تازگی می خواهند وارد بازار کار شوند. برخی از مشاغل مانند آموزشی و هیئت علمی ها و تحقیقاتی ها به راحتی می توانند تا ۶۲ سال را کار کنند.

عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس، گفت: افرادی که تحصیلات عالیه دارند حداقل با ۳۰ سال سن وارد بازار کار می شوند و شرایط استخدام از نظر سنی بالا رفته است و حتی آموزش و پرورش اعلام کرده است تا سن ۴۰ سالگی هم می توانند در آزمون استخدامی شرکت کنند و اگر سن بازنشستگی بالا برود فکر نکنم خیلی مشکلی پیش بیاید. افزایش سن بازنشستگی برای برخی از شغل ها امکان پذیر است اما برخی شغل های سخت و زیان آور است و قوانین خاص خود را دارد و اگر قرار است استثنائاتی باشد دولت می تواند لایحه بیاورد.

وی افزود: سعی کردیم اکثر مواد ماده برنامه هفتم را سعی کردیم با دولت هماهنگ باشیم که این قانون اجرایی شود اما چون امید به زندگی برای آقایان ۷۴ سال و برای خانم ها ۷۶ سال است و از سوی دیگر صندوق های بازنشستگی هم با مشکل مواجه هستند، بنابراین برای حل مشکلات بازنشستگان باید به سمت افزایش سن بازنشستگی حرکت کنیم.

وی در پاسخ به این سوال که آیا افزایش سن بازنشستگی شامل مشاغل سخت و زیان آور هم می شود، گفت: خیر آن ها روال کار خود را دارند. یادمان باشد کل دنیا این کار را انجام دادند در حالی که معمولا در دنیا متوسط سن بازنشستگی ۶۳ سال و برخی کشورها ۶۵ و ۶۶ سال است اما در ایران ۶۲  سال است  و نیاز بود این کار انجام بگیرد به شرط این که حق و حقوق بازنشسته ها را به موقع بدهیم و یادمان هم باشد قبلا اگر یک نفر ۳۵ سال کار می کرد، پاداش پایان خدمت او را ۳۰ ساله می دادند اما در قانونی  که ما تصویب کردیم به ۳۵ سال افزایش پیدا کرده است که به نفع کارگر یا کارمند است.

نامه رسمی سازمان برنامه درباره افزایش حقوق بازنشستگان

حجت‌الاسلام میرتاج‌الدینی عضو کمیسیون تلفیق بودجه از ارسال نامه رسمی رئیس سازمان برنامه و بودجه به مجلس در رابطه با تامین منابع لازم برای اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان خبر داد.

میرتاج‌الدین گفت: با پذیرش تامین مالی متناسب سازی حقوق‌ها از سوی دولت احتمالا کلیات لایحه بودجه پس از ارسال مجدد آن به مجلس، رای خواهد آورد.

به گزارش تسنیم، نمایندگان در نشست علنی امروز مجلس با 127 رای منفی در برابر 91 رای مثبت، کلیات لایحه بودجه 1403 کل کشور را رد کردند. دولت 7 روز فرصت دارد تا با اعمال اصلاحات، لایحه پیشنهادی خود را بار دیگر تقدیم مجلس کند./ تسنیم

واریز هدیه نقدی ۳ میلیونی در حساب حقوق بازنشستگان

افزایش حقوق بازنشستگان در راه است. حقوق بازنشستگان از هفته گذشته با اعمال قانون همسان سازی حقوق ها با افزایش چشمگیری رو به رو خواهد شد.

در راستای ارائه ‌خدمات رفاهی به بازنشستگان دولت اقدام به واریز هدیه نقدی ۳ میلیونی در حساب حقوق بازنشستگان کرده است.

«حکمت کارت» در راستای ارائه ‌خدمات رفاهی به بازنشستگان صندوق بازنشستگی فولاد از ابتدای آبان‌ماه جاری صادر شد که با شارژ ماهیانه این کارت به مبلغ سه میلیون تومان امکان خرید اقساطی کالا و خدمات برای این دسته از بازنشستگان فراهم می‌شود که طی این مدت و تاکنون، بیش از ۳۴۰۰ بازنشسته برای دریافت این کارت ثبت نام کرده‌اند.

در این راستا صندوق بازنشستگی فولاد اقدام به انعقاد قراردادی با فروشگاه‌های زنجیره‌ای اتکا کرده و با شارژ ماهیانه حکمت کارت به مبلغ سه میلیون تومان امکان خرید اعتباری از فروشگاه‌های مذکور برای کلیه بازنشستگان متقاضی سراسر کشور میسرشده است. بازنشستگان صندوق فولاد با مراجعه به این فروشگاه‌ها می‌توانند بدون ضامن و بدون پیش پرداخت در اقساط ۶ الی ۲۴ ماهه به صورت اقساطی با کارمزد ۲ درصد کالا و خدمات خریداری کنند./ایسنا

راحله سادات حسینی تصریح کرد: بر این باور هستم که برخی موارد پیچیده اصلاحات نباید در برنامه موقت پنج‌ساله وارد شود و برای آن در سطح قانون‌گذاری تصمیمات بلندمدت باید گرفته شود. به هرحال تصمیمات در حوزه قوانین بیمه‌ای و تامین اجتماعی نباید شتاب‌زده باشد.

ملاک قراردادن ۵ سال پایانی خدمت افراد به‌عنوان معیار تعیین حقوق مستمری آنان در سازمان تامین اجتماعی و دیگر صندوق‌های بازنشستگی، یکی از موارد مهم برنامه پیشنهادی دولت به‌عنوان لایحه برنامه هفتم توسعه بود که توسط مجلس رد شده و همان دو سال پایانی طبق روال گذشته به‌عنوان معیار تعیین مستمری باقی ماند. مخالفین طرح دولت و سازمان تامین اجتماعی معتقد بودند که اگر معیار ۵ سال باشد باتوجه به تورم، مبلغ مستمری به شدت کاهش می‌یابد و بازنشستگان از نظر معیشتی دچار مشکل می‌شوند و دولت و تامین اجتماعی نیز در مقابل به تخلفات گسترده در زمینه تعیین دریافتی افراد در دوسال پایانی با تبانی مدیر کارگاه و نیروی کار اشاره می‌کردند.

راحله سادات حسینی (مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی) در بررسی این چالش گفت: بند مربوط به ملاک قراردادن پنج سال آخر در مجلس به دلیل مسئله تورم و کاهش ارزش مستمری تعیینی بر مبنای پنج سال در نتیجه کاهش ارزش پول رد شد. اما به هرحال محاسبات بیمه‌ای و اکچوئری محاسباتی است که در تمامی دنیا برای تعیین نرخ مستمری از آن استفاده می‌شود. اما با توجه به مسئله تورم در اقتصاد ایران، محاسبات اکچوئری به تنهایی نمی‌تواند جوابگوی محاسبات میزان مستمری افراد باشد.

وی افزود: پس از همه‌گیری کرونا در ایران، شاخص‌هایی مثل سن امید به زندگی در کشور اندکی تغییر کرده است. مسائلی مثل تورم، رشد اقتصادی و سایر جزئیاتی مانند همین تغییرات سن امید به زندگی مجموعاً باعث شد تا مجلس صلاح ببیند تا همان ۲ سال آخر معیار پرداخت مستمری باشد.

در برخی موارد وقتی لیست‌های بیمه‌ای کارگاه‌ها را می‌بینیم، متوجه می‌شویم برای یک فرد ۲۰ سال عنوان شغلی کارگر ساده رد شده است. سوال ما این است که یک فرد در یک کارگاه پیچیده بعد از چند سال باید به سطح «کارگر درجه۲»، «کارگر درجه۱» و «استادکار» برسد؟ مگر می‌شود تعداد زیادی در یک کارگاه فنی بیش از ۲۰ سال کارگر ساده باشند؟

مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی پیرامون راه‌حل موجود در برابر کارفرمایان متخلفی که حقوق و حق بیمه افراد را در قالب تبانی طی دو سال آخر ناگهان افزایش می‌دهند، توضیح داد: در خود سازمان تامین اجتماعی اصطلاحی وجود دارد که ما به آن «رشد نامتعارف دستمزد» می‌گوییم. در بررسی ما از طریق سیستم‌های هوشمند رصدگر، اگر فردی به‌صورت غیرعادی رشد دستمزد داشته باشد، از محل کارگاه بازرسی به عمل می‌آید و در این زمینه فرقی میان ارگان خصوصی و دولتی وجود ندارد. بازرسان بررسی می‌کنند تا ببینند برچه اساسی فرد ناگهان افزایش حقوق داشته و طبق چه موازینی دلایل افزایش حقوق یا تغییر عنوان فرد در سال‌های قبل به مرور افزایش نیافته است!

حسینی ادامه داد: یک زمان شما می‌بینید که یک فرد دریافتی و حقوقش باید در چند سال پایانی افزایش پیدا می‌کرد و بالارفتن مزد او طبیعی است ولی در بسیاری از موارد تغییر ناگهانی عنوان شغلی و حقوق دریافتی صوری و حاصل تبانی است که این مسئله به منابع سازمان تامین اجتماعی و اساساً کلیه صندوق‌های بازنشستگی آسیب می‌زند.

حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

وی تصریح کرد: بخش قابل توجهی از دستمزدهای اعلام شده به سازمان تامین اجتماعی صوری یا ناصحیح است. زیرا بسیاری ردیف حقوقی را حداقل دستمزد رد می‌کنند. در برخی موارد وقتی لیست‌های بیمه‌ای کارگاه‌ها را می‌بینیم، متوجه می‌شویم برای یک فرد ۲۰ سال عنوان شغلی کارگر ساده رد شده است. سوال ما این است که یک فرد در یک کارگاه پیچیده بعد از چند سال باید به سطح «کارگر درجه۲»، «کارگر درجه۱» و «استادکار» برسد؟ مگر می‌شود تعداد زیادی در یک کارگاه فنی بیش از ۲۰ سال کارگر ساده باشند؟

این کارشناس امور بیمه‌ای تاکید کرد: از آنجا که در گذشته نظارت به اندازه کافی نبوده و در این زمینه میان نیروی کار فرهنگ متناسب با صندوق‌های تامین اجتماعی نهادینه‌سازی نشده است، لذا ما شاهد چنین موارد تخلفی هستیم. باید بپذیریم همه چیز را یک ناظر و بازرس به زور از بیرون نمی‌تواند تحمیل کند و نیروی کار باید نسبت به منافع بلندمدت خویش که در اثر این تبانی‌ها از بین می‌رود، آگاه باشد. در برخی موارد تخلف ما ملاحظه کردیم که متاسفانه خود نیروی کار پیش‌قدم شده و برای افزایش مستمری خویش به کارفرما گفته که در دو سال آخر من خودم مبلغ حق بیمه بالاتر را به شما می‌دهم تا برای من در دوسال آخر حقوق بالا رد شود. گاه در دو یا سه کارگاه برای وی حقوق بالا رد می‌شود تا تجمیع حق بیمه‌ها را داشته باشد و نهایتاً با نرخ دستمزد بالا بازنشسته شود. ما این مشکلات را در برخی کارگاه‌ها داریم و باید از طریق بازرسی با موارد این چنینی بیش از پیش برخورد شود.

حسینی تصریح کرد: بر این باور هستم که برخی موارد پیچیده اصلاحات نباید در برنامه موقت پنج‌ساله وارد شود و برای آن در سطح قانون‌گذاری تصمیمات بلندمدت باید گرفته شود. به هرحال تصمیمات در حوزه قوانین بیمه‌ای و تامین اجتماعی نباید شتاب‌زده باشد.

وی با بیان اینکه «سازمان تامین اجتماعی در دو سال پایانی افراد ملاک خود را نه عنوان شغلی و پست افراد، که میزان حق بیمه پرداختی در آن دو سال پایانی کار دارد» اظهار کرد: ممکن است در یک ارگان یا سازمان عرف آن باشد که اضافه کار در حق بیمه نیز منعکس شود و فرد هم مدیر مجموعه نباشد، اما به دلیل حجم کاری فرد بیش از مدیر دریافت کند، در آن صورت مستمری محاسبه شده برای فرد موردنظر (باوجود آنکه عنوان شغلی پایین‌تری دارد) ممکن است از مدیر مجموعه نیز بیشتر شود. پس معیار ما برای تعیین مستمری «عنوان شغلی» و «پست» فرد نیست.

حداکثر سقف میزان حقوق بازنشستگان

مشاور معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی درباره کسانی که با مستمری بالا بازنشسته می‌شوند، گفت: حداکثر سقف میزانی که ما در محاسبه بیمه‌ای و مستمری درنظر می‌گیریم تنها ۷ برابر حداقل دستمزد است و کسی بیشتر از این هفت برابر نمی‌تواند مستمری دریافت کند. سقف پرداختی حق بیمه هرچه باشد، بر همان معیار مستمری وضع می‌شود. یعنی مانند قضات، اساتید دانشگاه و جانبازان که بدون سقف به هر میزانی که حقوق دریافت می‌کنند، برایشان مستمری رد نمی‌شود. از آنجا که بازنشستگی سقف دارد، اگر فردی در سال جاری با سقف حقوق بازنشسته شود، در سال آینده حقوق آن فرد «سقف» محسوب نمی‌شود. و به همین ترتیب هرسال به‌صورت پلکانی به سمت پایین تنزل می‌یابد.

وی در پاسخ به سوالی با این مضمون که «آیا نمی‌توان با ملاک قراردادن میانگین همه سنوات پرداخت حق بیمه و به روزرسانی ارزش ریالی آن در سال آخر، تعارض منافع موجود که منجر به تبانی در رد کردن افزایش مزد صوری می‌شود را از بین ببریم؟» جواب داد: این پیشنهاد اساساً بد نیست اما به شرطی عملی است که حق بیمه واقعی توسط مدیر و کارفرما پرداخته شود. یکی از مشکلات اساسی ما در صندوق تامین اجتماعی، عدم واریز حق بیمه واقعی و دستمزد واقعی است. در اغلب موارد دستمزد فرد بالاتر از آن چیزی است که حق بیمه آن رد می‌شود. به دلیل همین تعارض و عدم انطباق، این پیشنهاد در عمل با شرایط فعلی به ضرر کارگر تمام می‌شود، زیرا در بسیاری موارد، ۳۰ سال برای کارگران حق بیمه اندک رد شده و بدون درنظر گرفتن رشد شغلی فرد، حق بیمه ناصحیح پرداخته شده و اگر روزی بخواهیم میانگین کل سنوات را حساب کنیم، کارگر در این شرایط به شدت ضرر می‌کند. مسئله ملاک قرار گرفتن سنوات پایانی نیز به همین خاطر مطرح شد که شاید کارفرمایان در سال آخر در واریزی خود تجدیدنظر بکنند. مشکل اینجاست که تعارض لیست‌های بیمه‌ای با مزد واقعی افراد اصلاح شیوه محاسبه مستمری را ناممکن می‌کند./ایلنا