شناخت سمت مدیر اجرایی

در ابتدا قصد داریم به شما بگوییم که مدیر اجرایی کیست و دقیقا چه عملکردی در سازمان دارد. مدیر ارشد اجرایی در یک شرکت به‌عنوان مسئول تعیین استراتژی‌ها و برنامه‌ریزی‌های سازمان معرفی می‌شود. این نقش از مدیران اجرایی نیازمند توانایی بررسی دقیق برنامه‌های روزانه شرکت است. به نحوی که فعالیت‌ها و کارکنان شرکت را بازبینی کند و گزارشی درباره آنها آماده سازد. این گزارش‌ها به رده‌های بالاتر شرکت کمک می‌کنند تا تصمیمات بهتری بگیرند.

مدیران اجرایی به‌عنوان یکی از پست‌های حیاتی و کلان سازمان شناخته می‌شوند. رهبران باید با دقت این نقش را حفظ کنند تا مدیر اجرایی بتواند با تاثیرگذاری مناسب، خود و دیگران را ترغیب کند تا به بهترین عملکرد دست یابند.

بررسی عملکرد روزانه سازمان، اهمیت‌دادن به عملکرد منابع انسانی و پاسخگویی به نیازهای آنها و توسعه روابط با سهامداران از وظایف اساسی مدیران اجرایی است. مدیر با مهارت‌های خود سازمان را به سرعت به سمت رشد و پیشرفت هدایت می‌کند و در حوزه رقابت با دیگر سازمان‌ها، برنده میدان خواهد بود.

قطعا تا به این قسمت می‌توانید حدس بزنید که تفاوت مدیرعامل و مدیر اجرایی چیست! با این‌حال در بخش بعدی قصد داریم مدیرعامل را به شما معرفی کنیم.

مدیر عامل کیست؟

مدیر عامل به‌عنوان بالاترین مقام در یک سازمان، مسئولیت اتخاذ بهترین تصمیمات و اجرای استراتژی‌های منطقی جهت افزایش بهره‌وری را برعهده دارد. او با تحلیل گزارش‌های دریافتی، باید تصمیمات حیاتی را بگیرد و با همکاری مدیر اجرایی، تصمیمات بهینه‌تری برای پیشبرد سازمان اتخاذ نماید.

مدیر عامل در راستای توسعه سازمان، به جذب استعدادهای برتر می‌پردازد و برنامه‌ریزی‌های مالی را به اجرا در می‌آورد. با تحلیل گزارش‌های دریافتی، توانمندی سودآوری شرکت را پیش‌بینی می‌کند و با اقدامات موثر، از وقوع مشکلات مالی جلوگیری به‌عمل می‌آورد.

نقش این مدیر در اجرای استراتژی‌های هوشمندانه و تضمین سلامت مالی سازمان بسیار حیاتی است و تأثیرگذاری او بر توسعه و پیشرفت شرکت بسیار اساسی محسوب می‌شود. برای شروع کسب و کار جدید، حضور مدیر عامل و مدیر اجرایی در کنار یکدیگر اصل اول است. حال‌که با سمت مدیر عامل نیز آشنا شدیم، به سراغ بررسی تفاوت مدیرعامل و مدیر اجرایی می‌رویم.

وظایف مدیر ارشد اجرایی

یکی از وظایف حیاتی مدیر اجرایی، بررسی جامع عملکرد سازمان و تهیه گزارشی جهت ارائه به سران سازمان است. این گزارش باعث بهبود بهره‌وری و عملکرد کلی سازمان می‌شود. مدیر اجرایی نقش کلانی در آماده‌سازی سازمان برای تقاضای فعلی و پیش‌بینی مازاد برای درخواست‌های غیرمنتظره دارد. این اقدامات باعث می‌شوند که سازمان در هر شرایطی به بهترین عملکرد ممکن دست یابد.

علاوه‌بر این، مدیر اجرایی نباید فقط در زمینه‌های عملیاتی فعالیت کند، بلکه باید اخلاق حرفه‌ای را نیز در سازمان ترویج دهد. در طی فعالیت‌های خود، مدیر اجرایی باید به‌روز باشد و در مقابل تغییرات پذیر از خود انعطاف‌پذیری نشان دهد.

آگاهی از انواع استراتژی‌های بازاریابی بین‌المللی نیز از دستاوردهای این مدیر است. تمام این موارد و وظایف تاثیر مستقیم بر حقوق مدیر اجرایی دارد.

وظایف مدیر عامل

مدیر عامل موظف است به‌دقت بودجه سازمان را مدیریت نماید، به‌گونه‌ای که منابع بهینه و به‌صورت مؤثر صرف شوند و هیچ‌گونه اسراف یا استفاده ناکارآمدی در آن‌ها رخ ندهد. او باید با دقت و مهارت در راهبردگذاری، هزینه‌ها را به جایی مناسب و موثر هدایت کند.

مدیر عامل مسئولیت دارد طرح‌های تجاری را به اجرا درآورد و سازمان را به سمت توسعه هدایت سازد. او باید با تدبیر و استراتژی، منافع سازمان را افزایش دهد و به سودآوری مطلوب دست یابد. برخورداری از تطابق سیاست‌های سازمان با قوانین و مقررات معتبر، نیز از وظایف مدیر عامل است.

این تطابق باعث می‌شود که همه فعالیت‌ها و تصمیمات سازمان با استانداردها و قوانین کاری مطابقت داشته باشند و از هرگونه نقض حقوق یا قوانین جلوگیری شود. به این ترتیب، سازمان تحت نظرات و ارزیابی‌های قانونی موثر و سالم قرار می‌گیرد.

تفاوت مدیرعامل و مدیر اجرایی در چه زمینه‌هایی است؟

مدیر اجرایی و مدیر عامل دو نقش کلیدی در سازمان‌ها دارند؛ هرکدام با وظایف و مسئولیت‌های خاص خود.

دخالت در تصمیم‌گیری‌ها

مدیر اجرایی در تصمیم‌گیری‌ها دخالت دارد، اما مسئولیت اجرای برنامه‌ها را به تنهایی بر دوش نمی‌کشد. از سوی دیگر، مدیر عامل تمرکز خود را بر روی سیاست‌های شرکت معطوف می‌کند و به‌عنوان نماینده‌ شرکت در رویدادها و جلسات مختلف شناخته می‌شود.

مسئول تمامی بخش‌های سازمان

مدیر عامل به‌عنوان مسئول تمامی بخش‌های سازمان، عملکرد کلی را نظارت خواهد کرد و هماهنگی بین بخش‌ها را اطمینان می‌دهد. او باید از عدم وجود مشکلات در عملکرد سازمان اطمینان حاصل کند. از سوی دیگر، مدیر اجرایی فقط بخش عملی و اجرایی را مدیریت و بررسی خواهد کرد و در دیگر بخش‌ها دخالت ندارد.

مدیر عامل موقعیت بالاتری دارد

از جمله دیگر تفاوت مدیرعامل و مدیر اجرایی در زمینه جایگاه و درآمد است. مدیر عامل در موقعیت بالاتری قرار دارد و حقوق و مزایای بیشتری دریافت می‌کند. او ارتباطات گسترده‌تری با مشتریان و ذی‌نفعان دارد. در مقابل، مدیر اجرایی با حقوق بالا، اما با ارتباطات محدودتر وارد عمل می‌شود.

تصمیم‌های مهم‌تر

مدیر عامل معمولا تجربه بیشتری دارد و می‌تواند تصمیم‌های بهتر و مهارت‌های بالاتری در حل مسائل متنوع داشته باشد. از سوی دیگر، مدیر اجرایی نیازمند گوش شنوای فراوان است تا با دیگران ارتباط مؤثری برقرار کند و توانایی ارتباط با منابع انسانی و ارائه بهترین گزارش‌ها را داشته باشد.

درنظرداشته باشید که درست است تفاوت مدیرعامل و مدیر اجرایی در موارد مختلف ارائه می‌شود، اما هر دو نقش اساسی هستند و با ترکیب مهارت‌های آنها، سازمان می‌تواند به بهره‌وری بالاتر و پیشرفت مستمر دست یابد.

جمع‌بندی

مدیر عامل و مدیر اجرایی، دو نقش کلیدی در یک سازمان دارند. مدیر عامل، به‌عنوان رهبر بالاترین مقام، مسئولیت اتخاذ تصمیمات استراتژیک و هدایت کلی سازمان را برعهده دارد. از طرفی، مدیر اجرایی به جزئیات عملیاتی و اجرایی توجه دارد و وظایف روزمره سازمان را مدیریت می‌کند. تفاوت مدیرعامل و مدیر اجرایی در دامنه مسئولیت‌ها و سطح تصمیمات است. در حالی‌که مدیر عامل تصمیمات استراتژیک را انجام می‌دهد، مدیر اجرایی به امور اجرایی و تنظیمات روزانه مشغول خواهد بود.

منبع: پارس مگ