خبر داغ تغییرات جدید افزایش حقوق بازنشستگان در سال آینده | خبر مهم درباره افزایش حقوق در 1403 | افزایش 47 درصدی حقوق برای حداقل بگیران

حقوق بازنشستگان مسائل اساسی هر کشوری است. هر کشور به فکر رفاه و افزایش حقوق بازنشستگان است. هرساله اقداماتی برای افزایش حقوق بازنشستگان انجام می شود. یکی از عوامل مهم در تعیین حقوق بازنشستگان، سابقه کاری آنهاست.در ادامه خبر جدید درباره حقوق بازنشستگان را میخوانید.

عضو هیات رئیسه کمیسیون انرژی مجلس گفت: اضافه شدن به نرخ تورم بهانه‌ای برای مسئولان برای توجیه عدم افزایش مناسب حقوق‌ها شده است.

عبدالعلی رحیمی مظفری به راهکارهای افزایش مناسب حقوق‌ها در سال آینده اشاره کرد و گفت: با توجه به تورم بسیار بالای موجود در کشور نه تنها افزایش 18 درصدی حقوق‌ها نمی‌تواند کمکی به مردم کند، بلکه حتی افزایش 25 درصدی نیز به معنای بهتر شدن وضعیت اقتصادی مردم نیست.

نماینده مردم سروستان، کوار و خرامه در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: اتفاق بسیار بدی در ساختار نیروی انسانی دولت رخ داده چراکه به‌دلیل تورم بالای نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی از یک طرف دولت توان افزایش قابل‌ملاحظه حقوق‌ها را ندارد و از طرفی دیگر به‌دلیل کم بودن حقوق‌ها، این نیروها به شغل دوم و سوم روی آورده‌اند که سبب پایین آمده بهره‌وری در سیستم‌های دولتی شده است به همین دلیل باید علاوه‌بر افزایش حقوق میزان بهره‌وری را بالا برد.

عضو هیات رئیسه کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه افزایش بالای حقوق‌ها برای دولت با توجه به تورم نیروی انسانی در دستگاه‎های دولتی امکان‌پذیر نیست، اظهار کرد: مهار تورم بر عهده دولت و نیازمند برنامه‌ای کارآمد است، اما متاسفانه تاکنون شاهد این مهم نبودیم، البته اضافه شدن به نرخ تورم بهانه‌ای برای مسئولان برای توجیه عدم افزایش مناسب حقوق‌ها شده است./تسنیم

واریزی جدید به حساب بازنشستگان به مناسبت روز پدر

داود منظور، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه در اعلام خبر ذکر کرد که رفع مسائل و دغدغه‌های بازنشستگان، که از بخش‌های احترام‌ترین جامعه محسوب می‌شوند، یکی از اولویت‌های اصلی دولت مردمی است. در این راستا، مطالبات پاداش پایان خدمت ۹۵ هزار نفر بازنشسته از دستگاه‌های اجرایی ملی، استانی و ایثارگران، که بالغ بر ۳۴۰۰۰ میلیارد تومان است، تاکنون به مبلغ ۲۲۰۰۰ میلیارد تومان یا ۶۵ درصد کل مطالبات ابلاغ و تخصیص داده شده است.

واریزی جدید

منظور با اشاره به برنامه‌ریزی‌های صورت پذیرفته، افزود: مبلغ ۱۲۰۰۰ میلیارد تومان باقیمانده نیز به زودی تامین اعتبار می‌شود.

پاداش پایان خدمت بازنشستگان

پاداش پایان خدمت یک مزیت مالی است که به کارکنانی که از خدمت فعال در یک سازمان بازنشسته می‌شوند، تعلق می‌گیرد. این پاداش به عنوان جایزه‌ای برای سال‌های خدمت و تلاش‌های کارکنان در سازمان در نظر گرفته می‌شود.

مقدار و شرایط پاداش پایان خدمت بسته به قوانین و مقررات مربوطه در هر کشور و سازمان متفاوت است. عواملی نظیر سال‌های خدمت، میزان حقوق و دستمزد، وضعیت اقتصادی کشور و سازمان، و سایر عوامل ممکن است در تعیین مقدار و شرایط پاداش پایان خدمت تأثیرگذار باشند.

به طور کلی، پاداش پایان خدمت ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. مقدار پایه: مقداری که بر اساس فرمول محاسبه‌شده بر اساس سال‌های خدمت و میزان حقوق و دستمزد کارکنان تعیین می‌شود.

2. بیمه بازنشستگی: این پاداش شامل مبالغی است که کارکنان در طول سال‌های خدمت خود به بیمه بازنشستگی واریز کرده‌اند و اکثراً توسط سازمان پرداخت می‌شود.

3. مزایای دیگر: در برخی موارد، پاداش پایان خدمت ممکن است شامل مزایا و امکانات دیگری مانند بیمه تکمیلی، مسکن، خدمات پزشکی و تخفیفات ویژه برای بازنشستگان باشد.

مهم است بدانید که شرایط و مقررات پاداش پایان خدمت ممکن است تغییر کند و باید با قوانین و مقررات مربوطه در کشور و سازمان خود آشنا شوید.

۱. حقوق و مزایا: بازنشستگان انتظار دارند که دولت به طور منظم و به موقع حقوق و مزایای آنها را پرداخت کند. این شامل پاداش پایان خدمت، معاش بازنشستگی، بیمه سلامت و سایر مزایا ممکن است.

۲. حفظ قدرت خرید: بازنشستگان انتظار دارند که دریافتی خود به اندازه کافی برای تأمین نیازهای روزمره و حفظ قدرت خرید آنها کافی باشد. این شامل تأمین هزینه‌های مسکن، غذا، پزشکی، حمل و نقل و سایر هزینه‌های ضروری است.

۳. حمایت از سلامتی و بهداشت: بازنشستگان انتظار دارند که دولت به طور مناسبی در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به آنها مشارکت کند. این شامل دسترسی به خدمات پزشکی، داروها، و تجهیزات پزشکی است.

۴. حمایت از رفاه اجتماعی: بازنشستگان انتظار دارند که دولت برنامه‌ها و سیاست‌هایی را اجرا کند که بهبود رفاه اجتماعی آنها را تضمین کند. این شامل فرصت‌های تفریحی، فرهنگی، آموزشی و سایر فعالیت‌های اجتماعی است که بازنشستگان را درگیر می‌کند.

۵. حمایت از امنیت مالی: بازنشستگان انتظار دارند که دولت از امنیت مالی آنها محافظت کند. این شامل محافظت در برابر تورم، سرمایه‌گذاری‌های پایدار و مطمئن و حفظ ارزش پول بازنشستگی است.