مبلغ عیدی کارگران تعیین تکلیف شد | نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران اخراجی

عیدی کارگران | کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی کارگرانو پاداش پایان سال بپردازند.رقم عیدی کارگران اعلام شد. بنابراین،عیدی کارگران همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی از کارفرمایان خود دریافت خواهند کرد.اگر قصد دارید از میزان عیدی کارگران خود مطلع باشید، ادامه این مطلب را از دست ندهید.

وزیر کار درباره عیدی بازنشستگان اعلام کرد: بر اساس تصمیم هیات وزیران، عیدی بازنشستگان برای هر نفر به مبلغ ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان، برای همسر به مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند تحت تکفل هم به مبلغ ۳۰۰ هزار تومان پرداخت می‌شود.

وزیر کار درباره عیدی بازنشستگان اعلام کرد: بر اساس تصمیم هیات وزیران، عیدی بازنشستگان برای هر نفر به مبلغ ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان، برای همسر به مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند تحت تکفل هم به مبلغ ۳۰۰ هزار تومان پرداخت می‌شود.

وی اظهار داشت: این پرداخت‌ها از منابع تأمین شده و به تدریج انجام می‌شود. در حال حاضر باید ابتدا حقوق بازنشستگان را پرداخت کنیم، سپس امیدواریم که بتوانیم عیدی بازنشستگان را هم پرداخت کنیم، که ممکن است در اوایل اسفند انجام شود. حداکثر مبلغ عیدی کارگران در سال جاری ۱۵.۹۲۴.۸۵۲ تومان و حداقل آن ۱۰.۱۶۵.۶۸۰ تومان است. قبل از هر چیز، باید اعلام کرد که افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال جاری به نسبت ۲۰٪ است. با توجه به تبصره ۱ ماده واحده قانون مربوط، برای کارکنانی که سابقه کار کمتر از یک سال دارند، مبلغ عیدی بر اساس ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه تعیین می‌شود. هر ماه، مبلغ پرداختی برای این کارکنان نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند. با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر است:

عیدی و پاداش کارگران

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش کارگران تا قبل از پایان سال تاکید کرد و گفت: کارفرمایان نباید عیدی کارگران را به سال بعد موکول کنند و در صورت امکان با حقوق بهمن ماه عیدی را به دست کارگرانشان برسانند.

فتح الله بیات درباره پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار کرد: بحث عیدی و پاداش پایان سال کارگران به رسم هر سال صورت می‌گیرد و ما به کارفرمایان توصیه می‌کنیم برای آنکه از بار بدهی‌شان کاسته شود و به ازدحام روزهای پایانی سال در بانک‌ها دچار نشوند، در بهمن ماه و اوایل اسفند عیدی و پاداش کارگرانشان را زودتر به دستشان برسانند.

وی با بیان اینکه کارگران طبق سنواتی که دارند عیدی دریافت می‌کنند، گفت: در حال حاضر عرف پرداخت عیدی به این شکل است که برخی از کارفرمایان پاداش و عیدی را در پایان سال با کارگران خود تسویه می‌کنند و برخی دیگر بر اساس قرارداد کار اعم از سه ماه و شش ماه عیدی را می‌پردازند.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره پرداخت عیدی کامل به کارگران نیز تاکید کرد: همه کارگران طبق سنوات کاری عیدی و مزایای پاداش پایان سال را دریافت می‌کنند ولی چنانچه کارگری شش ماه در کارگاه کار کرده باشد، طبق همان نیم فصلی که کار کرده عیدی خود را می‌گیرد.

بیات با بیان اینکه فرقی بین کارگر قراردادی و کارگر رسمی در بحث پرداخت عیدی وجود ندارد،‌ اظهار کرد: کارگران به هر میزانی که کار کرده باشند حتی اگر ۳۰ روز باشد مستحق دریافت عیدی هستند.

وی در عین حال به عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: بازنشستگان با توجه به سن و سالی که از آنها گذشته و بزرگ خانواده‌ها هستند قطعا در ایام نوروز و تعطیلات و دید و بازدید با رفت و آمد فرزندان و نوه‌ها مواجه می‌شوند، از این رو عهده‌دار هزینه‌های بیشتری خواهند بود لذا شایسته است عیدی و پاداش پایان سال بازنشستگان تامین اجتماعی به جهت حفظ قدرت خرید آنها ترمیم و تقویت شود.

بیات با بیان اینکه مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به طور معمول همچون بازنشستگان کشوری و لشگری تعیین‌ می‌شود، گفت: با توجه به تورم اقلام و کالاهای اساسی و تامین مایحتاج ضروری و مصرفی از دولت می‌خواهیم با تمهیدات و پیش‌بینی‌هایی عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی همچون زمان شاغلی پرداخته شود. کارگران در زمان شاغلی حق بیمه می‌پردازند ولی در دوران بازنشستگی عیدی کارمندی دریافت می‌کنند و انتظار این است که از پس انداز و اندوخته ۳۰ سال بیمه‌پردازی در دوران بازنشستگی بهره‌مند شوند./ایسنا