خبرخوش درباره عیدی کارگران امسال | مبلغ عیدی کارگران نهایی شد

محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان برای آخر سال یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرماهاست. همچنین کارکنان هم با توجه به هزینه‌های تامین زندگی باید از میزان مبلغ عیدی کارگران مطلع باشند. به طور کلی مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۱ در ماه‌های پایانی سال باتوجه به فرمول‌های خاصی محاسبه و به حساب کارکنان واریز می‌شود. در این مطلب قصد داریم شیوه محاسبه عیدی ۱۴۰۱ کارکنان و مبلغ نهایی عیدی کارگران را مورد بررسی قرار دهیم. اگر شما هم روی مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۱ حساب باز کرده‌اید و قصد دارید از میزان عیدی کارگران خود مطلع باشید، ادامه این مطلب را از دست ندهید.

با تصویب حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ میزان حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ نیز مشخص شد.

عیدی کارگر چگونه محاسبه می‌شود؟

همانطور که اشاره کردیم، میزان عیدی کارکنان نباید کمتر از دو برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهیانه باشد. همچنین این مبلغ نمی‌تواند بیشتر از ۳ برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهانه هم باشد. برای محاسبه عیدی، روش‌ها و فرمول‌های زیادی وجود دارد. البته باید توجه داشت که این میزان عیدی به افرادی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند تعلق می‌گیرد. برای افرادی که سابقه کاری آنها زیر یک سال است فرمول‌های دیگری به کار گرفته می‌شوند.

به طور کلی مبلغ عیدی کارکنان باید در پایان هر سال به حساب آنها واریز شود. در ادامه محاسبه دو نوع حداقل و حداکثر عیدی کارگر را با هم مرور خواهیم کرد

شناسنامه قانون- نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ چقدر است؟

مطابق مصوبات شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. به این معنا که میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد.

برای محاسبه حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۱ باید میزان دستمزد روزانه خود را در ۶۰ ضرب کنید. فرمول این محاسبه به صورت زیر می‌باشد:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد. بنابراین حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ طبق فرمول‌هایی که از قبل ارائه شده است، مبلغ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ریال معادل ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود.

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ چقدر است؟

حداکثر میزان عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود. برای محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۱ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول آن به صورت زیر می‌باشد:

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه

اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در معادله بالا قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۱ خواهیم رسید. بنابراین، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ طبق همین فرمول، مبلغ ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ریال است که معادل ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۳۵۰ تومان خواهد بود.

روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال

دو فرمولی که اعلام کردیم برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که میزان کارکرد آنها در شرکت‌ها حداقل یک سال باشد. اما، هستند افرادی که سابقه کار آنها در شرکت‌ها به یک سال نمی‌رسد؛ برای این افراد روش محاسبه فرق می‌کند و فرمول آن به شکل زیر است:

حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲= مبلغ عیدی

جدول عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱

جدول مقایسه‌ای عیدی سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰

مبلغ عیدی کارگر باتوجه به حقوقی که دریافت می‌کند متفاوت است. با این حال کارفرماها حق ندارند کمتر از دو برابر حقوق ماهیانه کارکنان را پرداخت کنند. همچنین نباید بیشتر از سه برابر حقوق کارکنان به عنوان عیدی پرداخت شود. به طور کلی برای محاسبه مبلغ حداقل و حداکثر عیدی فرمول‌های مختلفی وجود دارد که در این مطلب به طور مفصل به بررسی آنها پرداخته شد.